A meritocracia é um sistema, adotado por algumas empresas, com o principal propósito de alcançar resultados e manter funcionários talentosos e produtivos. Essa palavra tem sido empregada, com frequência, no âmbito profissional e educacional. É um tipo de prática tradicional nas empresas de origem anglossaxônica e na década de 90 começou a se propagar para diferentes partes do mundo.
O modelo meritocrático varia entre as organizações. O aspecto comum é a valorização do funcionário rentável, em detrimento àquele que permanece mais tempo nas dependências do trabalho, pois ultrapassar o expediente, sem produtividade ou com baixos resultados, sugere morosidade na realização do labor. É claro, portanto, que o foco desse sistema são os resultados, a produtividade.
No sistema meritocrático, cabe aos gestores o estabelecimento de metas, a busca de resultados e a relação de critérios para promoção dos funcionários. As empresas concordam que a transparência é fundamental, para evitar a desmotivação, ou mesmo frustração, do funcionário não promovido. No caso dos empregados bem sucedidos, a recompensa é a participação de trabalhos no exterior.
Quem pretende exercer cargos de liderança, permanece horas ao lado de um executivo exemplar, para aprender com a prática desse funcionário veterano sobre a organização da rotina pessoal e a melhor forma de tomar decisões. Conforme a empresa, as avaliações são trimestrais e as metas, para os diferentes segmentos, são traçadas anualmente.
Qual a importância da abordagem desse tema? A relevância está no fato de podermos comparar os critérios usados no sistema meritocrático e aqueles usados no curso preparatório para o renascimento intrafísico, de algumas pessoas. Estes seres humanos integrantes do “sistema meritocrático evolutivo” desempenharam, ao longo dos milênios pretéritos, práticas interassistenciais, além da ética social.
Mas, de que modo? De acordo com as ideias trazidas pela Ciência, que estuda a essência do ser humano, chamada de Conscienciologia, aliada à rememoração de vários pesquisadores, quando a pessoa pratica maior quantidade de ações fraternas, durante sucessivas existências, chega um momento em que ela tem mérito para desenvolver uma tarefa maior, na dimensão intrafísica. Porém, esta tarefa é planejada antes do atual renascimento somático, ao lado de um orientador da evolução grupal. Propósito de vida é um dos sinônimos para a “missão terrestre”, conhecida por programação existencial, ou proéxis.
A observação mais importante é que os proexistas são seres humanos com o objetivo de alcançar resultados produtivos na dimensão intrafísica, por meio das práticas interassistenciais. Para tanto, mantém-se motivados na produtividade benéfica a si e aos demais, durante a atual existência humana. Quando obtém bons resultados na realização da proéxis, recebem tarefa mais desafiadora para desenvolver na vida seguinte. E, isto, pode ser associado à “promoção”, termo usado nas empresas sociais.
Fica claro, portanto, que tanto no sistema meritocrático, quanto na realização da proéxis, os resultados satisfatórios são alcançados com a manutenção de seres humanos motivados e produtivos.
0 comentários:
Postar um comentário